BJC
BJC attire les talents grâce à une marque employeur authentique
mise en contexte
Après l’arrivée de nouveaux associés au sein du cabinet de comptables professionnels agréés, BJC nous a approchés afin de rajeunir l’image de marque de l’entreprise, incluant la marque employeur. Les associés du cabinet avaient alors l’impression que l’image de marque de l’époque représentait un frein au développement des affaires et au recrutement de nouveaux experts.
constat
Lorsque vient le temps de mener un projet de type « marque employeur », notre équipe se met en mode écoute pour prendre le pouls de l’entreprise en questionnant les fondateurs, dirigeants, gestionnaires et employés. À la lumière de nos rencontres avec BJC, nous avons aussitôt constaté que les associés du cabinet disaient vrai et que l’image de marque ne reflétait effectivement pas ce que l’entreprise a le mérite d’être aujourd’hui.
notre intervention
Revamper l’image de marque
Nos rencontres ont permis de définir que les relations fortes représentent la pierre angulaire du cabinet comptable. Dans une industrie où les chiffres prédominent, nous avons utilisé cette analogie pour actualiser l’image de marque du cabinet, définir le message de marque et asseoir la raison d’être de l’entreprise :
Un ton plus humain
Notre équipe a déployé différentes tactiques afin de permettre à BJC de mieux faire vivre la marque employeur, tant à l’interne qu’à l’externe.
La vidéo au Centre Bell fait écho à une activité développée afin de démontrer concrètement que les relations sont plus grandes que les chiffres. Pendant cette activité ludique sur la glace, BJC a renforcé les liens existants entre ses membres et ses clients en les faisant sortir de leur zone de confort et en leur permettant de vivre une expérience hors du commun en dehors du cadre professionnel.
Encore à ce jour, l’équipe de BJC vit et déploie sa marque employeur avec succès.
