Meilleurs
ensemble
Collaboration.
Créativité.
Croissance.
Créativité.
Croissance.
Nous croyons sincèrement qu’en créant les meilleures conditions de travail pour les employés, MXO favorise des collaborations efficaces et génératrices de valeur, qui auront un impact positif durable pour les entreprises d’ici. Nous sommes réellement engagés à créer un cadre qui laisse place à l’initiative, à la découverte et au développement personnel, tout en conservant notre liberté créative.
Des valeurs réellement vécues et partagées
Efficacité
Julien, président-directeur généralNous mettons à profit notre créativité et notre rigueur pour générer des solutions simples, pertinentes et créatrices de valeur pour nos clients, et donc pour nous-mêmes.
Responsabilité
Guillaume, vice-président et associéNous sommes engagés personnellement, et nous agissons de manière proactive afin de générer un impact positif et une expérience exceptionnelle pour l’équipe et nos clients.
Collaboration
Antoine, vice-président et associéNous sommes d’excellents collègues. Nous ne coopérons pas seulement pour régler des problèmes, mais aussi – et surtout – pour nous renforcer mutuellement. Nous sommes unis et prenons plaisir à faire équipe ensemble et avec nos clients. Nous croyons fermement que le développement des individus passe par la collaboration.
Détermination
Jonathan, vice-président et associéNous avons l’ultime conviction que notre mission, notre vision et nos valeurs sont parfaitement alignées, et nous travaillons continuellement à nous élever et à surpasser nos objectifs.
Intégrité
Samuel, vice-président et associéNous sommes ouverts d’esprit afin de nous permettre de communiquer avec transparence dans le but de s’améliorer collectivement.
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Une culture centrée sur l’expérience employé
Nous avons bâti notre parcours d’expérience employé en collaboration avec les membres de notre équipe afin d’entreprendre des actions en adéquation avec leur réalité et garantir leur épanouissement. Nous axons nos efforts au quotidien sur la rétention des employés et mesurons leur satisfaction sur une base régulière dans le but de nous améliorer continuellement.
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Une collaboration naturelle avec d’autres experts passionnés
La créativité étant au cœur de nos stratégies, vos idées seront combinées à celles d’experts passionnés par leur domaine respectif, que ce soit en stratégie, en communication, en technologie, en création ou encore en gestion. À travers les différents projets, vous aurez la conviction de générer un impact qui va au-delà de votre propre expertise.
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Une volonté d’aider les clients à réussir au-delà du marketing
En plus de nos multiples expertises internes, nous collaborons avec un écosystème regroupant plus de 40 entreprises partenaires dans 5 sphères de services professionnels différentes. Cet écosystème, c’est Onit, une synergie de compétences qui a pour but de résoudre les enjeux d’affaires complexes auxquels sont confrontés les entrepreneurs. Baigner dans un tel écosystème enrichit grandement notre équipe sur les plans personnel et professionnel.
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Une contribution à la croissance de MXO valorisée
Le développement de l’entreprise est l’affaire de tous. Nous travaillons continuellement à nous élever et à surpasser nos objectifs. Nous valorisons grandement la prise d’initiatives et le leadership afin de stimuler la croissance et les opportunités d’avancement.
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Une culture et une ambiance de travail fortes
L’équipe forme une vraie famille; certaines amitiés s’y sont formées il y a maintenant plus de 10 ans. Les gens organisent spontanément plusieurs activités au cours de l’année, et se mobilisent également pour souligner les anniversaires, les naissances et tout autre événement important. Les nouveaux employés se sentent toujours accueillis chaleureusement et sont convaincus d’avoir fait le bon choix. Enfin, nous avons la chance d’évoluer au quotidien dans un cadre atypique, soit une ancienne église avec une cour aménagée et des bureaux extérieurs pour travailler au soleil.
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Une saine gestion du temps
Nous visons le parfait équilibre entre rentabilité, amélioration interne et développement personnel. C’est pourquoi les charges de travail sont contrôlées dans le but de dégager le temps nécessaire à la formation et à l’optimisation de nos méthodologies. Cela s’accompagne également d’un programme de développement des compétences et d’un budget de formation annuel.
D’autres contributions au bien-être
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